#提出辞职后领导一再挽留，还提出加工资，是走还是留#
在职场中会遇到这样一种情况，当你向领导提出辞职时，领导会挽留你，甚至不惜以加工资为条件。很多职场人遇到这种情况，犹犹豫豫的不知道该怎么办。本期文章就说说这个话题。
一、弄清楚挽留的原因
在职场中辞职、跳槽是比较常见的行为，而提出离职的原因只有两个，要么钱少了，要么工作不愉快了。但不管是哪一个原因，当我们决定离职时，必然是经过深思熟虑的。
如果此时领导挽留你，要么是领导做给其他在职的员工看，要么就是你的离开会增加他的工作难度，而这才是挽留你的真正原因。
二、加工资不是决定去留的主要因素
虽然企业是老板的，但管理者一般拥有很大的权力，如果在职期间因为表现优秀，被上司嘉奖、涨工资，这是情理之中的。
但如果是提出离职以后，领导才提涨工资的事，那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低，那就更要反思一下了。
因为这意味着上司是知道给自己的薪资低，但却不想给自己涨工资，现在自己要辞职了，这才提出涨工资的事，领导这是在套路下属。
三、去留问题
有些事是“开弓没有回头箭”，一旦做出了决定，就别犹犹豫豫的，在职场中也一样。当你决定离职时，已经跟上司提交了辞职申请，就不要再想着回头了。
虽然领导为了挽留你，给出的条件具有一定的诱惑力，但这种诱惑往往都是有附加条件的，比如工作量加大、度过眼前难关等等。
如果自己留下来，当领导有一天不需要自己，或者渡过了难关以后，你自己也就失去了利用价值。
题外话：在职场中，处理某些事情需要快刀斩乱麻，尤其是面对辞职时，当你因为某项诱人的条件而妥协时，就必须要做好承受任何最坏的后果的准备，不然就别犹豫，按照之前的决定执行。
